行業(yè)技能人才一直處于短缺狀態(tài),尤其是一線技術(shù)工人,多年來,很多企業(yè)存在著技術(shù)工人難招、難留的問題,“技工荒”已成為行業(yè)、企業(yè)多年來的心病。
正行進(jìn)在強(qiáng)國建設(shè)道路上的紡織大國,呼喚大量高素質(zhì)的技術(shù)工人。如何培養(yǎng)、留住一線技術(shù)工人是行業(yè)當(dāng)前亟需解決的問題。
技工流失嚴(yán)重
紡織強(qiáng)國的建設(shè),一線技工是實(shí)踐者。一線技術(shù)工人通過自主創(chuàng)新獲得豐富生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),提高生產(chǎn)效益,推動行業(yè)發(fā)展,這些是實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國夢的必然條件。
面對變化多端的市場競爭環(huán)境,企業(yè)也越來越重視技能人才的培養(yǎng)。然而,在今天,低待遇、高工作強(qiáng)度及惡劣的工作環(huán)境使紡織工人崗位不再受到青睞。企業(yè)紛紛反映,當(dāng)今80、90后新一代紡織工人對工作崗位、工作環(huán)境的要求越來越高,很多企業(yè)對技術(shù)工人培養(yǎng)后大量流失只能無奈面對。
有調(diào)查表明,在不容樂觀且持續(xù)的市場經(jīng)濟(jì)背景下,技術(shù)人員等人才的缺乏,已在很大程度上影響了企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)營,甚至企業(yè)的發(fā)展。一線技術(shù)工人流動性大、技工荒的現(xiàn)狀困擾著企業(yè),技能人才作為行業(yè)稀有資源受到企業(yè)的高度重視。
優(yōu)異技工難招
在企業(yè)頻頻抱怨“技工荒”的同時,卻有大量的求職者難以找到工作。據(jù)了解, 一些企業(yè)甚至以年薪20萬至30萬的待遇招聘技術(shù)工人。技術(shù)工人緊缺問題已成為我國一些行業(yè)發(fā)展的瓶頸。每年紡織企業(yè)都存在技術(shù)工人需求不足的問題,對高職技術(shù)院校技術(shù)學(xué)生的需求量逐年增加。在生產(chǎn)中,企業(yè)的技能人才一直領(lǐng)導(dǎo)著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的步伐。
設(shè)備更新對人才要求提高
我國是紡織業(yè)大國,紡織一線的眾多生產(chǎn)工藝隨機(jī)械化發(fā)展改變,實(shí)現(xiàn)了由純手工生產(chǎn)到技術(shù)工人操作機(jī)械的生產(chǎn)階段。新時代生產(chǎn)力的更新對技能人才的綜合素質(zhì)有了更高要求。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會人事部副主任孫曉音說:“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級要靠技術(shù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動,而應(yīng)用技術(shù)的人才更是行業(yè)珍貴的資源。一些技術(shù)工人是企業(yè)生產(chǎn)的質(zhì)量保障,他們具有熟練、精細(xì)的產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù),代表著企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)力。行業(yè)發(fā)展需要他們來共同努力推動。作為行業(yè)協(xié)會我們有義務(wù)對行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)給予更多關(guān)注?!?nbsp;
每年中國紡織工業(yè)聯(lián)合會都會評選出全國紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎,獲獎單位在技能人才培養(yǎng)中傾注的心血對技能人才的成長具有重要意義。這一榮譽(yù)就是為激勵技術(shù)工人而設(shè)立的競賽獎項(xiàng)。我國紡織行業(yè)的技術(shù)能手全部來自一線紡織技術(shù)工人,他們不僅是行業(yè)技術(shù)方面的能手,也是機(jī)械設(shè)備操作技能突出的人才。
特別是近年來隨著我國紡織設(shè)備水平的飛速進(jìn)步,紡織機(jī)械的智能化程度不斷提升,紡織企業(yè)更需要培養(yǎng)一批懂知識、有技能的一線職工,建立高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,以充分發(fā)揮機(jī)器和設(shè)備的作用,為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤。
技能人才不僅是保障企業(yè)高品質(zhì)、生產(chǎn)的基礎(chǔ),也是助力行業(yè)飛速發(fā)展的重要動力。企業(yè)擁有一支完善的技術(shù)工人隊(duì)伍,對推動行業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)紡織強(qiáng)國夢具有重要意義。
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